暑假工签了合同提前走有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用单位解除劳动合同： 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用户：ask****山东 - 莱芜劳动纠纷2025-07-09
看它的企业形式是否是公司，是公司的都是独立法人
用户：ask****北京 - 东城区公司法2025-07-09
视频证据可以拿来律师看下
用户：ask****江西 - 景德镇侵权2025-07-10
合同到期没有签合同我现在不想做了有合同到期没有签合同，我现在不想做，有没有补偿没有补偿？
如果用人单位在合同到期后不续签或者降低了原劳动合同中的劳动条件，导致你不同意续签，那么用人单位应当支付相应的经济补偿金
用户：ask****江西 - 景德镇合同纠纷2025-07-09
针对问题：孩子父亲坐过牢，孩子户口落在母亲身上对孩子考公务员有影响吗
需要了解具体犯的是什么罪？有判决书吗？
用户：ask****江西 - 景德镇行政诉讼2025-07-09
