劳动合同的霸王条款包括： 收取押金或扣押证件：少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别2。 职工伤病残亡概不负责：一些用人单位在劳动合同中约定，如果劳动者在工作中出现伤、病、残、亡等情况，企业概不负责。这种条款严重违反了《工伤保险条例》等法律法规，侵犯了劳动者的合法权益5。 提前离职收取违约金：一些用人单位在劳动合同中约定，如果劳动者提前离职，需要支付违约金。这种条款限制了劳动者的自由离职权，违反了《劳动合同法》的规定5。 限制女职工婚育：一些用人单位在劳动合同中对女职工的结婚和生育提出限制条件，如要求女职工在一定时间内不得结婚或生育。这种条款侵犯了女职工的婚姻自由和生育权利，违反了相关法律法规1。 无条件服从加班要求：一些用人单位在劳动合同中要求职工无条件服从单位的加班要求，否则将受到处罚。这种条款侵犯了劳动者的休息权和加班费的权益，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 劳动合同中的霸王条款严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了相关法律法规。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同内容，对于存在霸王条款的合同，可以要求用人单位进行修改或者拒绝签订。如果已经签订了含有霸王条款的劳动合同，劳动者可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
用户：ask****重庆 - 大渡口区劳动纠纷2025-03-29
要求签劳动合同，如果不签，您保留好劳动关系的证据：厂名厂址厂牌、发工资的证据等
用户：ask****安徽 - 六安劳动纠纷2025-03-29
劳动者工资可以优先的
用户：ask****山西 - 临汾公司法2025-03-29
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用户：ask****福建 - 泉州债权债务2025-03-29
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用户：ask****天津 - 宁河区交通事故2025-03-29
